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INFORME SOSTENIBILIDAD 2014

INFORME S OSTENIBILIDAD 2014 07 97 ACTIVIDAD ASISTENTES Asamblea general 110 Empleados Torneo de bolos 320 Empleados Caminatas ecológicas 1,300 Empleados y Familia Torneo de baloncesto 200 Empleados Polla Mundial Fútbol 1,532 Empleados Premiación Polla Mundial de Fútbol 55 Empleados Bonos dobles de cine 230 Empleados Patrocinio Selección de Fútbol 25 Empleados Detalles Día de las Madres y Padres 3,500 Empleados Carrera atlética New Bance 200 Empleados Detalles Mes de la Amistad 3,500 Empleados Fiesta de Halloween 1,000 Empleados Fiesta Fin de Año 2,000 Empleados Turismo alquiler casas y apartamento 195 Empleados Turismo alquiler casas y apartamento 1,895 Familiares Torneo de paint ball 512 Empleados Aguinaldo Navidad Niños 1,595 Hijos Empleados Pasaportes Salitre Mágico 1,500 Hijos Empleados Accesos Parque Salitre Mágico 2,100 Empleados Polideportivo sede Centenario 520 Empleados Además se ofrecie-ron los siguientes even-tos para empleados: • Vacaciones Recreativas: programa de vacaciones para los hijos de empleados quienes tienen la oportuni-dad de hacer nuevos amigos y compartir momentos de diversión en sitios como Panaca y Divercity, entre otros. 300 niños partici-paron de esta iniciativa. • Citibankeritos: día que permite que los hijos de los empleados puedan conocer el lugar de trabajo de sus pa-dres y tener una tarde para compartir con ellos activida-des lúdicas. 300 niños parti-ciparon en marzo de 2014. • Celebración del Mundial de Fútbol: durante la época del Mundial de Fútbol se realizó una charla dictada por el comentarista depor-tivo Hernán Peláez en la que cientos de empleados recordaron los goles memo-rables de Colombia a lo largo de la historia. Además, se instalaron 23 pantallas para ver los diferentes partidos del mundial y más de 1.000 empleados participaron de la “polla” de Citibank Club, que otorgó premios como viajes y televisores. Transformación Cultural Los retos de crecimiento en los negocios, que Citi enfrenta para el futuro, hicieron que el enfo-que del trabajo durante 2014 se orientara en integrar la cultura organizacional con la estrategia


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