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INFORME SOSTENIBILIDAD 2014

INFORME S OSTENIBILIDAD 2014 07 91 para que tomen las riendas de su carrera, brindándoles los recursos necesarios para crear planes efectivos de desarro-llo junto a sus gerentes. Durante 2014, se llevó a cabo la implementación de Mi Carrera 2.0 como conti-nuidad a la gran iniciativa ejecutada en 2013. Mi carrera 2.0 logró los resultados que se resumen a continuación: • En Entrenamiento: Se continuó con la oferta de cursos en dos modalidades: talleres presenciales, en los que se cubrió el 90% de la población de supervisores, enfocados en brindar herra-mientas para la gestión de la propia carrera y el apoyo en el crecimiento de carrera de las personas de su equipo. Talleres por aula virtual, que abarcaron el 80% de la población de contribuidores in-dividuales, dictados en tiempo real por un facilitador regional, conectado a través de una herramienta en línea y lideran-do la sesión telefónicamente. • Valoraciones de carrera: El “Assessment” de carrera continuó a disposición de los empleados durante 2014 ofreciendo una herramienta de altos estándares, que por medio de una evaluación en línea, permite a cada emplea-do identificar sus motivado-res, sus valores personales y de carrera, sus preferencias y sus talentos, como he-rramienta para esclarecer y liderar su propio plan de crecimiento dentro de Citi. • My Career Journey: Durante dos días consecu-tivos se realizó la feria de desarrollo de carrera My Ca-reer Journey 2.0 jornada en la que se agruparon diversas actividades para promover que los empleados sean pro-tagonistas de su crecimiento. Se contó con la asisten-cia de alrededor de 1,200 personas que asistieron a un panel de carrera regional con líderes de la organización, conferencias de conocimien-to del negocio, un taller con herramientas para construir redes de contacto, un panel de carrera local y stands de infor-mación con los procesos y ser-vicios de Recursos Humanos específicamente de las áreas de Adquisición de Talento y Entrenamiento y Desarrollo. También se llevó a cabo la promoción de la comunidad colaborativa “Citi Collaborate”. En diciembre de 2014 Citi fue reconocido por los Premios Portafolio como una de las cinco mejores compañías en prácticas de Recursos Humanos por el programa Mi Carrera. Programa Yo Conduzco Mi Plan de Entrenamiento Alineado con la iniciativa “Mi Carrera” durante 2014 se fortaleció el proceso de autonominación e inscrip-ción a cursos presenciales y por aula virtual; con más de 50 ofertas disponibles para postulación de los empleados


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