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INFORME SOSTENIBILIDAD 2014

88 GESTIÓN DEL TALENTO Atracción de Talento Citi utiliza múltiples canales para la atracción del talen-to clave, buscando siempre conjugar diferentes intereses, conocimientos y educación en sus empleados. Con este enfoque la organización ase-gura que, desde las diferentes áreas y en todos los niveles del Banco, se cuente con perso-nas que valoren y respeten las diferentes perspectivas y opiniones del grupo de trabajo. Estrategia de atracción y búsqueda de talento clave Durante 2014 se avanzó en acciones para identificar, buscar y atraer el mejor talento para las diferentes áreas y niveles del Banco. • Identificación y promoción de participación de mujeres en los procesos de selección para las diferentes áreas del Banco, facilitando la diversi-dad de género talentoso en las posiciones abiertas du-rante el año y con foco en po-siciones de la alta gerencia.


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