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INFORME SOSTENIBILIDAD 2014

con el Comité Directivo”, que consistió en tener un mo-mento 86 informal para conver-sar de diversos temas con los miembros del Comité. Para finalizar la semana, se realizó el primer evento de “Connect Teen” en Colom-bia, que tuvo como objetivo empoderar a adolescentes, hijas de los empleados del Banco, para que inicien su formación como futuras líde-res del país. El evento contó con la participación de 30 niñas entre los 15 y 18 años. ÍNDICES DE SATISFACCIÓN CON DIVERSIDAD EN LA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL La encuesta de clima organi-zacional tuvo una participa-ción del 91%. Los siguientes resultados corresponden a las preguntas que conforman el índice de diversidad que tuvo un puntaje total de 78%. • 76% de los empleados consideran que la al-ta dirección demuestra apoyo a la diversidad. • 91% de los empleados sien-ten que son tratados con res-peto y dignidad en el trabajo. • 69% de los empleados piensan que las personas en Citi gozan de igualdad de oportunidades para tener una carrera exitosa. • 77% de los empleados siente que su gerente apoya sus esfuerzos de balance de vida. DISTRIBUCIÓN P OR G ÉNERO1 39,72% 60,28% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Masculino Femenino PORCENTAJE D E R OTACIÓN POR G ÉNERO2 MASCULINO 15,13% FEMENINO 15,32% EMPLEADOS P OR RANGO D E E DAD: 17.48% 18 a 25 años 47.71% 26 a 35 años 27.11% 36 a 45 años 7.07% 46 a 55 años 0.63% Mayor de 55 años Total: 100% 1Todas las cifras de esta sección son a diciembre de 2014. 2 La rotación total fue del 15,24%. Los datos presentados en la tabla corresponden al número de retiros de hombres y mujeres con relación a la población total por género.


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