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INFORME SOSTENIBILIDAD 2014

INFORME S OSTENIBILIDAD 2014 07 85 • Estrategias de Balance de Vida Balance de vida es un asunto que se ha vuelto tendencia mundial y en el caso de Citi es importante para el 82% de los empleados. Para 2014 se consiguieron avances, uno de cada tres empleados reportaron en la encuesta de clima que hacen uso de las diferentes opciones, que para este fin, ofrece el Banco. EVENTOS DE DIVERSIDAD 2014 Día Internacional de la Mujer El Día Internacional de la Mujer es una celebración realizada anualmente en la que Citi es el anfitrión de más de 161 eventos a nivel mundial y en Colombia se realiza en el mes de marzo. Para 2014, Citi Colom-bia participó con un evento llamado “Dress for Success” o “Vístete para el Éxito” lide-rado por la experta en moda colombiana, Pilar Castaño. Participaron 400 personas que disfrutaron de un desfile con ejemplos de cómo se debe vestir para cada ocasión. Semana de la Diversidad La Semana de la Diversi-dad 2014 se realizó del 6 al 10 de octubre, tuvo una participación de más de 400 empleados y se enfo-có en el pilar de género. USO D E T RABAJO FLEXIBLE 2 014 0% 32% 50% 18% Si No, No Me Interesa No, Pero Me Gustaría N/A A lo largo de la semana se realizaron eventos que resal-taron el desarrollo profesional de las mujeres en Citi. Entre las iniciativas principales se llevó a cabo el “Panel de Mujeres Exitosas” que conformaron las líderes del Banco, en el que compartieron sus experiencias de balance de vida, trayecto-ria y decisiones de carrera. Panel Mujeres Exitosas También se realizaron tres charlas dictadas por mujeres de la primera generación del Programa de Desarrollo Ace-lerado de Talento con Enfoque en Mujeres (PDAT) bajo el slogan de “Mujeres Forman-do Mujeres”. Ellas abordaron temas como: “Cómo ser un líder efectivo y afectivo”, “En-contrando las Diosas de cada Mujer” y “Formas de realizar presentaciones efectivas”. Además, para dar exposi-ción a mujeres de niveles que están iniciando su carrera en Citi, se realizó un evento llamado “Redes de Contacto


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