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INFORME SOSTENIBILIDAD 2014

100 bajos recursos. En 2014, gracias a las donaciones de los empleados de Citi, se entregaron 3 bibliotecas y se realizaron talleres de formación y refuerzo, entre otras actividades, por un valor total de $94’216.393.   • Comunicaciones “Más Bienestar”: boletín digi-tal que sale dos veces a la semana con noticias de variadas ofertas de eventos relacionados con bienes-tar y ofertas laborales. • Día de la Diversión: con el objetivo de materializar que trabajo, productividad y diversión van de la mano, en el mes de abril se realizó el día de la diversión en el trabajo. Más de 3.000 empleados disfrutaron de actividades lúdicas y de integración como magos, juegos, selfies, entre otras que llegaron a sus puestos de trabajo durante la jornada laboral. • Happy Moments: programa con foco en las sucursales del Banco (52 sucursales a nivel nacional) que busca llevar espacios de bienestar, diversión y esparcimiento al día a día del trabajo. El 100% de los empleados encuestados han evaluado esta iniciativa como “bue-na” o “muy buena”. SALUD Y SEGURIDAD Citi cuenta con lineamientos y programas en salud y seguri-dad que refuerzan la premisa de garantizar la calidad de vida de sus empleados. Los programas liderados desde Salud Ocupacional están enfocados en la prevención de las enfermedades que podrían originarse en el trabajo. Par-tiendo de los riesgos identifica-dos en las matrices de peligro de Citibank, los programas emprendidos por el área son: • Sistema de vigilancia epide-miológica para la prevención de desórdenes musculo esqueléticos, el cual con-templa además un programa de pausas saludables, que involucra 100% de la po-blación a nivel nacional. • Sistema de vigilancia epidemiológica pa-ra riesgo auditivo. • Sistema de vigilancia epidemiológica para el cuidado de la voz. • Sistema de vigilancia epidemiológica de Ries-go psicocolaboral. • Programa de ries-go cardiovascular. Adicionalmente, desde el área de Safety (seguri-dad industrial) se lideran los procesos en pro del bienestar y la seguridad en el traba-jo de los colaboradores: • Mantenimiento y control de la red contra incendios. • Programa de manteni-miento de elementos de extinción contra incendios. • Programa de mante-nimiento de señaliza-ción de emergencia. • Programa de inspeccio-nes preventivas (planea-das y no planeadas). • Análisis de riesgo de sedes y sucursales del país.


INFORME SOSTENIBILIDAD 2014
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